狗年春节刚过，新一轮的求职高峰已经迫不及待地在上海体育馆等招聘会现场上演，近10万的求职者一拥而入。在招聘会现场，经常会看到青年人由于缺乏实战经验而被企业婉拒的场景。不过，让人眼睛一亮的是，招聘会上出现了新的一幕，一些拥有在知名企业见习经验的青年人群，得到了众多企业的青睐。阿阿伊人时尚[Www.AaYi.com]
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2002年的早春2月，一项由市劳动社会和保障部门推出的青年就业援助方案——青年见 阿阿伊人时尚[Www.AaYi.com]
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习计划破土而出，弹指一挥间，这项计划已经走过了4年的征程，其效果如何，招聘会现场的一幕让我们已无须多言。值得我们关注的是一组组坚挺的数字——4年来，已经建立正式基地350家，其中现代服务业占50.5%、制造业占32.2%，他们有贝尔阿尔卡特、西门子有限公司等国际知名中外合资企业和跨国公司。截至去年底，累计见习人数6.2万人，其中大专学历层次的见习人员已经占到5成以上，跟踪就业率达到66.1%。在见习的人群中，不乏从见习人员发展成公司中流砥柱的个案，“开往职场的磁浮列车”就此启动，攀登职场的终点却永无止境。阿阿伊人时尚[Www.AaYi.com]
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看看媒体4年来对青年见习计划地比喻：“成长的助推器”、“练兵场”、青年的“第四种选择”、“第三种地带”、“缓冲区”……上海市职业培训指导中心的负责人说，青年见习计划除了以上的功能外，其实，更像是青年职场中的一个“解码器”，通过见习，把青年就业中遇到的困惑一环一环的解开，引领青年少走弯路，在职场上取得更大的成功。阿阿伊人时尚[Www.AaYi.com]
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乱码：青年就业“三缺一无”
在招聘会上简历遭到企业拒收？投了上百封后仍然石沉大海？面试缘何屡屡以失败而告终？走出象牙塔的学子们，对此往往不得其解。
本周末招聘会上一个企业人力资源部经理在面对一名应届毕业生的回答，可能让你真相大白，“我们企业是需要上岗后就能干活的人员，怎么可能有时间来培训你”。
上海社科院青少念研究所的所长杨雄认为，青年就业的主要难点在于3个缺乏，即缺乏动手能力、缺乏职业经历、缺乏敬业精神。
前面两个缺乏，是刚从学校出来的青年人无法改变的事实，但其中不乏许多优秀的学生，却由于没有企业愿意给他们学习的机会而愤愤不平。华小姐，某所民办院校的学生，沟通能力较强、能吃苦耐劳，可她投了众多的简历均杳无音信，她说：“为什么企业就不给我一次机会，我有很强的学习能力，相信我会在短时期内胜任工作的；企业老爱说我没有经验，可是企业都不给我工作机会怎么可能会有经验。”
由此可见，终究到底，没有工作和实践的机会才是阻碍青年就业旅程中最关键的“乱码”。
祝均一局长表示，事实已经证明，劳动和社会保障局青年职业见习计划是促进就业的一条有效渠道，所以政府部门一定会继续下去，并将不断地完善见习计划方案，加强对计划的跟踪管理，提高运做的成效。参加见习的青年将会为10万、20万，成为一种规模效应。
据调查，职业定位缺失和职业规划模糊是当前青年职场的主要困惑，如何充分利用职业见习的时间，明确他们的职业定位和职业规划，也是今后见习需要探索的问题。上海福克斯波罗有限公司的总经理孙强毅说：“这些大学生一点都不差，他们少的只是开头，我们就是要给他们一个开始职业生涯的机会”。上海青年人才有限公司的王春和也说：“我们已经深刻地感受到了这一点，为此，我们计划凡是在我们单位报名参加见习的人员，我们将为这些青年提供一次免费参加职业生涯的讲座。”
专家认为，要不断完善职业见习体系，针对个别见习学员见习态度淡漠的现象，除了见习单位增加管理和教育引导以外，要不断探索各种机制，坚决不培养“懒人”。
青年职业见习计划的辉煌仍在延续，未来的发展将更加精彩。
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