阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
“简历中有我求职博客的链接，您可以登陆网站查看我所有的设计作品。”阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
“如果您需要更多地了解我的信息，可以登陆我的求职博客。”阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
……阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
阿阿伊人在线[www.AAYi.Com]
在近期的招聘会上，求职者与面试官的对话中不时出现“求职博客”这个新鲜词。什么是求职博客呢？它对求职有哪些帮助？求职者如何做好博客？
博客：求职新渠道
近阶段，“求职博客”的概念在求职市场中火起来了。所谓求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的的求职简历，一般设有个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事、照片视频等不同的板块。
求职博客是从去年下半年才开始发展起来的，目前听说过或者了解的求职者还不多，但是发展的速度不容小觑，一些提供求职博客的主流网站每月新增将近1000个求职博客。
一些拥有求职博客的求职者告诉记者，开设求职博客不仅是一次全新的尝试，还开辟了一条新的求职渠道，给自己搭建了一个职业展示的平台，说不定还有伯乐找上门来呢。那么博客的求职效果如何呢？记者通过观察个人求职博客的浏览次数发现，一般被列为“主页推荐”的博客，浏览次数达到了五位数，而非推荐类型的浏览量一般在两位数左右，其中又有多少是企业HR浏览的，不得而知。
效果不佳毛病有三
求职博客看似时尚，但据观察，并不是每个求职博客都会产生较好的效果。一般来说，效果不佳的求职博客有三类毛病：
●定位不明
求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。然而记者浏览了数十个求职博客后发现，大多数博客的内容有偏差。一位工商管理专业的求职者在博客的首页这样写道：“喜欢朝阳初露的黎明，伴着清冷的空气漫入鼻息，迎来一个个崭新的世界……”他的文章也大多是关于文学、艺术、武术、棋艺、哲学的描写，与求职毫不相干。另一位电子工程专业的毕业生则在简介中用很长篇幅写自己小时候对绘画的爱好。这些内容更符合个人博客的定位，而非求职博客。
建议：求职博客切忌将日常生活感悟、心情故事和求职信息混在一起，让企业HR从一大堆抒情的文字中寻找有限的求职信息是不现实的。求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。比如，应聘广告设计类工作，可以刊登出自己的作品和创意；应聘房产文案的，可以把自己最优秀的工作文字摘取出来；应聘计算机的，应该摆出自己的项目经历以及熟练运用的技术。总之，博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合，还应包含你的职业规划和求职动态。
●供需错位
记者在某求职博客网站上统计开设博客者的年龄和工作经验后发现：2000—2005年毕业的求职者开设博客的人数分别为21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006届毕业生为403人。由此看来，开设求职博客大多为去年和今年的毕业生，工作年限在0-1年之间。然而从企业需求方面来说，一是招聘应届毕业生的企业相对较少，二是即使要招聘应届生，在供大于求的市场格局下，企业也基本不会花费时间和精力去看应届生的博客，深入体察他们的思想、理念。相反，若是中高层管理人员的博客，猎头和企业可能会产生浓厚的兴趣，欲从中了解其工作动态和行业观念，可是中高层管理人员日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。于是，博客的供需双方产生了一定的“错位”，这也让博客的效果大打折扣。
建议：一个新兴事物的发展需要时间和市场的检验，就目前来看，求职博客的发展走势尚不明朗。对于求职者来说，制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注，或者是经过搜索和被搜索，找到同行业的朋友，扩大人脉圈。因此，已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。
●更新缓慢
求职博客与在招聘网站上刊登的求职简历不同，它除了罗列基本职业信息外，更应该突出个人特色——职业经历、行业感悟、行业动态信息、工作作品展示、工作照片、视频等。这些内容都需要不断更新，让人看见一个充满生气和上进心、对行业始终保持着关注的求职者。记者随机点击了多个博客发现，内容更新缓慢，大多数人只是在最开始登陆时填写了个人资料，之后就很少进行维护了。
建议：博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少，比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息，都应及时呈现出来。还可以以图片、视频、FLASH、博客链接、行业链接等去丰富板块，让HR掌握你最新动态。 |
