加班，需要理由吗？
小伍在一家知名的会计师事务所工作了近两年，他告诉记者：“今年前五个月，我每月最多只有一星期的时间能回家吃晚饭，其他时候都是在公司加班，每个星期也只能休息半天。”小伍无奈地说，包括这家事务所在内的四家国际知名会计师事务所，被同在白领圈中的人形容为“玩命的四大”。
在一家投资公司做项目咨询的倪小姐说：“我们在公司除了要加班，还要频繁出差。到一个地方熬上几夜，又马不停蹄地赶往另外的地方。在公司，这种事情是容不得你讨价还价的。”
华为公司的“床垫文化”近来被媒体频频引用。据称，华为在初创之时，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜底层、办公桌下面。午休时，席地而卧；晚上加班，就靠这张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。公司方面认为，“床垫文化”是华为精神的一个象征，意味着华为人努力把智力发挥到最大值。“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。
对于胡新宇之死，华为公司新闻发言人傅军直言不讳地说，根据医院检查情况来看，长期超负荷工作造成胡新宇过度劳累，导致免疫力下降，这可能是他死亡的诱因。但他同时指出，存在这种“搏命加班”情况的不止华为一家，“在IT企业是司空见惯的”。
“白领入门的第一课，就是学加班。”去年10月与一家公关公司达成就业意向、开始实习的大学生小舒说，她在最近的8个月时间里，有近五分之四的工作日在加班，平均每天工作约12个小时。“昨天刚出差回来，一下火车就赶回公司加班。忙的时候根本别想休息，连熬几个通宵很平常。”
做了8年广告公司策划的林小姐说：“干我们这行，加班是家常便饭。一天工作十二、三个小时算少的，经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司，上午也要准时出现在办公室。但叫苦也是徒劳，就算我跳槽，哪个公司是不需要加班的呢？借用一句广告语，如今的加班，还需要理由吗？”
最近，国内一家门户网站针对胡新宇事件进行网上调查。对于“你所在单位经常加班吗？”这个问题，近7000名被调查者中，64%选择“经常加班”，27%选择“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78%，而超时加班能获得补贴的员工只占17%。
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