可怕的“加班文化”，谁来制约？
华为研发部一位员工透露，华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是“鼓励加班”。在不少部门里，加班是个人绩效考核的一部分，不懂得“鞠躬尽瘁”就无法“出人头地”。许多同事认为，“为了获得好的绩效考评”，正是胡新宇长期超负荷加班的诱因。
有网友评论说，还不单是华为有这种“狼性”，其实很多企业、尤其是跨国公司，都有这种“狼性”。其中，除了有其某种合理的成分之外，更多的是对人性的不尊重。
“朝九晚无”，为何成了见怪不怪的常态？有专家一针见血地指出，上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，其余人等为了保住珍贵的职位，不得不忍耐超时加班之苦；而来自家庭、社会舆论的对于过度工作的褒扬所形成的氛围，已经使得过度工作、超时加班成为难以逆转的潜规则。
这种潜规则，促成过度加班的氛围在全社会渐渐弥漫，成为一种可怕的“加班文化”。
考问这种“加班文化”，人们发现，其根源在于两大缺失：
一是观念方面的缺失。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工的加班已成为常态；但同样在欧美IT企业工作的朋友，却常常被通知甚至强制休假。“难道生命的价值有国别之分吗？这里就有一个观念的问题。”他还认为，社会的发展归根结底是要追求人的发展，基于此，“以人为本”就必须成为这一发展的前提。不顾惜生命价值，将生命作为可牺牲成本的工作模式不应成为宣扬的对象，我们期待“人”的观念真正在全社会彰显，这不仅事关避免“过劳死”，更关乎社会与人的和谐、健康发展。
二是制度保障的缺失。上海大学社会学系教授顾峻认为，企业处于强势，员工处于弱势，在双方的博弈中，员工既缺乏必要的自我保护手段，更缺乏真正有效的维权机构。在制衡机制缺失的情况下，劳动者的维权很难得到彻底解决。
问题在于，记者从劳动部门获悉，在我国目前的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法取得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的超时加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。《劳动法》虽然规定了每周五天和每天8小时工作制，但对于限制超时加班问题，缺乏可操作性的具体条文。这应该引起相关劳动保障部门足够的重视，从以人为本的角度研究出台相应政策予以预防和杜绝。第[1] [2] [3] [4] 页 |
