“地区”和“企业”决定的收入多寡
在公司里，张辛的收入只能说是中等偏下。而在全国烟草行业，这家公司的平均收入，也只能算中等。
几乎每个人都会提到浙江、上海地区的烟草公司。传言当地烟草行业职工的年均收入
都在10万以上——而这个数字，张辛认为远远低估，因为没有一个人会说实话。
比较准确的统计数据来自河南。据此前媒体报道，河南省烟草公司职工的平均工资以绝对优势高居榜首——最高一个月达14000元之多。
事实上，这样的烟草行业内部收入差距，与企业的效益高低直接相关。自从3年前烟草行业实行“工商分离”——各省级烟草公司只管商业销售，不再对烟厂负责以来，地方烟草公司开始兼并淘汰，形成区域性集团。
市场化的改革打破了区域的保护主义，推进了烟草生产环节的集中和垄断。陕西是一个烟草大省，但并不是烟草强省——这些大烟草集团造就的强省分布在沿海地区，那里的高收入，才是张辛和她的同事们艳羡的对象。
“沿海地区高档烟盛行，一箱烟的利润比我们高太多了。”四川绵阳市某烟草局副局长说。前几年，他还是普通科员，每个月就可以拿5000元以上。如今，他升了局长，但收入却减少至4000多元。
“工商分离”，同样造就了另一个行业内的收入差距。在2003年之前，工业和商业企业职工的收入差距并不明显。一些效益好的卷烟厂，职工收入还有可能比烟草公司更高。当时，限于地方保护主义，烟草公司大多只能出售本地烟。但随着工商分离，烟草公司如今有了更多的选择权——哪个地方的烟利润高，就卖谁的烟。
员工的收入随即发生了变化。湖北襄樊卷烟厂是国内一家老字号烟厂，它从2000年开始减员增效，但职工收入几年来几乎无甚变化。而襄樊市烟草公司现在将家属楼建在了这个城市最昂贵的地段之一。“以年轻人的财力根本无力承受，还是因为单位有钱。”卷烟厂一位老职工说。
对于烟草行业来说，这是改革的大势所趋。而对于活在这个系统的人来说，他们没有更多的主动选择权。“地区”和“企业”决定了他们的收入多寡。张辛说，在这个行业，收入跟个人能力关系不大。“无论是谁，只要去沿海地区的烟草公司，都能‘赚’到大钱。”
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