在强制休假的制度出台背后，反映的正是休假制度的尴尬。上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华认为，鼓励带薪休假是一种趋势，也是一件好事。在国外，带薪休假制度早就开始执行。他认为，休息是为了更好地工作，同时可以提高工作效率。休假制度的推行，对于调节工作压力，改善身体状况，都是有帮助的。
带薪休假何时“摸得着”
如果说公务员强制休假给现有的休假制度注入了一剂强心针，并使更多职场人对休假不再陌生，那么，带薪休假何时才能更加“人性化”，成为更多职场人看得见摸得着的权利？
据上海市劳动部门有关人士介绍，目前关于带薪休假有法可依的，只有《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”另外，沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天；工龄15～25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”
尽管法律明确了“带薪休假”制度，但由于说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，以致在实施中经常
被打折扣。尽管规定了劳动者拥有“带薪休假”的权利，但如何保障这一权利却没有详细说明。据了解，不少企业的休假制度通常列于单位的奖惩条例中，私企和外企则出现在劳动合同中，实行起来比较随意，灵活性大，且无保障。另外，还有一些工作人员，并不适于《劳动法》所规定的范畴，这类人员是否享受带薪休假也无法可依。
除了制度以外，造成职场人有假不敢休或不能休，更多是观念方面的原因，许多人认为休假会影响升迁，影响收入，大多数人对休假的作用还不够理解，等等。据了解，国家已经把《职工带薪年休假规定》列入立法计划中，人们对带薪休假的理解也在逐渐深入。但愿不久的将来，带薪休假就像培训充电一样，成为更多职场人的关键词之一。第[1] [2] 页 |
